Luka płacowa należy do poważnych problemów, z którymi stykają się kobiety w trakcie swojej kariery zawodowej. Pomimo tego, że zdecydowana większość osób z wykształceniem wyższym w Polsce to właśnie one
Kobiety nie są w żaden sposób gorsze. Wszyscy zasługują na to, żeby zarabiać tyle samo bez względu na swoją płeć. Pomimo oczywistości potrzebnych zmian, sytuacja paradoksalnie wcale się nie poprawia.
To skandal, trzeba natychmiast zareagować, zasypać tę przepaść poprzez wprowadzenie mechanizmów, które poprawią sytuację polskich kobiet, a więc większości społeczeństwa. Dlatego też złożyłyśmy dziś projekt ustawy dotyczący luki płacowej. Zakłada ona:
Informowanie przyszłego pracownika i PiP o średnim poziomie wynagrodzeń w podziale na płeć.
PiP uzyska możliwość interweniowania w przypadku stwierdzenia nierówności płacowych, w tym wykluczania firm z uczestnictwa w zamówieniach publicznych.
